Le Organizzazioni Sindacali esprimono grande soddisfazione per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale sottoscritto presso Nexans Italia S.p.A. di Offida, al termine di un percorso negoziale caratterizzato da un confronto serio, costante e responsabile tra le parti.
L’intesa raggiunta rappresenta un risultato importante per tutte le lavoratrici e i lavoratori dello stabilimento. In un contesto economico e industriale ancora segnato da forti incertezze e da continui cambiamenti, sia a livello nazionale che internazionale, il rinnovo del Contratto Integrativo conferma la volontà di riconoscere concretamente il valore delle persone, la loro professionalità, l’impegno quotidiano e il contributo determinante che apportano alla crescita e ai risultati dell’azienda.
La piattaforma sindacale è stata costruita con l’obiettivo non solo di migliorare gli aspetti economici e normativi, ma anche di rafforzare la dimensione sociale del contratto integrativo, introducendo strumenti e tutele capaci di rispondere ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori e di favorire un migliore equilibrio tra vita e lavoro. Il nuovo integrativo prevede:
Valorizzazione economica
- Premio di Risultato con un importo massimo erogabile di 2.730€, che può arrivare fino a 4.095€ in caso di zero assenze;
- Buono mensa giornaliero del valore di 10€;
- Maggiorazione del lavoro notturno elevata al 38% (25% previsto dal CCNL).
Welfare e conciliazione vita-lavoro
- Welfare pari a 600€, elevabile a 700€ al raggiungimento degli obiettivi legati anche alle certificazioni sulla sicurezza;
- Introduzione di 8 ore di permesso retribuito aggiuntive per visite mediche ed esami diagnostici fruibili dai lavoratori, oltre che per sè, anche per viste dei familiari;
- Introduzione dell’istituto delle Ferie e PAR solidali, con contribuzione aziendale.
Partecipazione e diritti
- Rafforzamento del ruolo della RSU, con innalzamento del monte ore, coinvolgimento più strutturato nelle riunioni di programmazione produttiva, nei piani formativi, nelle tematiche della salute e sicurezza, nel benessere aziendale e nell’osservatorio sull’occupazione.
Questo rinnovo rappresenta un risultato significativo, capace di coniugare il riconoscimento economico con il rafforzamento dei diritti, del welfare e della partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita aziendale.
L’accordo raggiunto conferma come il confronto sindacale, quando fondato sul dialogo, sul rispetto reciproco e sulla volontà di individuare soluzioni condivise, possa produrre risultati concreti e di valore per tutti.